Kort beskrivelse: De 7 strømme er en model, som sætter fokus på syv forskellige dynamiske forhold omkring byggeaktiviteten eller arbejdsopgaven, og som alle påvirker arbejdsmiljøet og kan påvirke adfærden. De 7 strømme er:
- Forudgående aktiviteter (Forudsætninger)
- Materialer (Bearbejdning)
- Information (Ledelse, instruktion og kommunikation)
- Mandskab (Faglighed og viden)
- Materiel (Værktøj og logistik)
- Plads (Arbejdspladsens indretning)
- Ydre forhold (Fx vejr).
Ved at styrke opmærksomheden på ovenstående punkter, og ved at gennemtænke og forberede sig på de konkrete arbejdsopgaver, kan medarbejderne arbejde aktivt med ”De 7 strømme”. Det er med til at skabe sikkerhed og fremdrift, og det vil virke forebyggende i forhold til ulykker.
Proces: Ledelsen/arbejdsmiljøkoordinator er initiativtager, og selve processen starter med at der skabes en fælles forståelse for, hvorfor og hvordan de syv strømme/parametre/temaer påvirker både arbejdsopgaver og arbejdsmiljø. Det kan i den forbindelse være hensigtsmæssigt at afholde en workshop eller en temadag. Her kan man blive enige om, hvordan man i praksis kan arbejde med de 7 strømme/temaer og dermed arbejde med at være adfærdsforandrende.
Erfaringer: Branchefællesskabet for Arbejdsmiljø i Bygge & Anlæg har gennemført projektet ”Forbedring af arbejdsmiljø og effektivitet i virksomheder med fokus på adfærd”. Projektet har faciliteret metoden, ”De 7 strømme” på seks forskellige virksomheder. Projektet satte fokus på adfærd som nøgle til varige forbedringer hen imod en kultur med sikkert og sundt arbejdsmiljø.
Effekt: Positiv effekt på dialogen om arbejdsmiljø og en øget fælles forståelse for de forskellige ting, der kan ændres til gavn for sikkerheden. Større indsigt i hinandens arbejdsopgaver – og deraf mere hensyn og flere aftaler med positiv afsmitning på arbejdsmiljøet. (Herunder fx oprydning og støvpåvirkning).