Kort beskrivelse: Her er der mere tale om en tilgang end et egentligt tiltag. Helt enkelt handler om, at sikkerhedskultur tager tid at forandre, og at blivende forandringer ofte er resultatet af en proces, hvor man tager et skridt ad gangen. De fleste arbejdsmiljø-temaer kan bruges i denne udviklingsproces, men ofte vælges noget, som man godt ved, tager tid.
Proces: Human House har gode erfaringer med tilgangen, som bruges kulturforandrende, Tilgangen har karakter af langvarig kampagne, hvor man fastholder fokus, og løbende diskuterer og evaluerer udviklingen. Metoden har i høj grad brug for ledelsens opbakning, og det er nødvendigt at være kommunikerende i forhold til medarbejderne, så de ved, hvor virksomheden er, og hvilke resultater, der er opnået.
Erfaringer: Brugt ifm. koordinatorprojekt i BFA BA (Bl.a. brugt ifm. Tidsplaner og fællesområder. Se mere ved at følge nedenstående link).
Effekt: Flytter arbejdsmiljøet hurtigt indenfor de valgte områder/temaer pga. fælles fokus. Er med til at skabe en samlende kultur omkring arbejdsmiljø, og desuden fremmer der viden og dialog om arbejdsmiljø.