Kort beskrivelse: Ved aktivt at nedbryde sprogbarrieren og inddrage udenlandske medarbejdere i arbejdsmiljøarbejdet på lige fod med øvrige medarbejdere, får virksomheden skabt en større forståelse for danske regler og den eksisterende sikkerhedskultur. Det kan være svært at skabe den integration, da mange udenlandske medarbejdere ofte arbejder i egne sjak og derfor ikke altid har nævneværdig kommunikation med danske kolleger, viser en forskningsrapport fra Aalborg Universitet.
Proces: Det kræver initiativer fra både ledelse og kolleger, når udenlandske medarbejdere skal integreres i virksomheden. I en større virksomhed på Sjælland har man valgt:
- at intro-kurser om arbejdsmiljø også kan foregå på andre sprog end dansk
- at udlændingene får arbejdsmiljøuddannelsen
- at udlændinge og danskere arbejder sammen på byggepladserne
- at udlændingene deltager i møder og AMO
- at udlændingene vælger deres egen arbejdsmiljørepræsentant
Erfaringer: En større virksomhed
Effekt: Udlændingene er integrerede i virksomhedens kultur, arbejdsmiljø- og sikkerhedsarbejde. De kender dansk praksis og regler, og de arbejder på lige fod med de danske kolleger. I dagligdagen er der en god og konstruktiv kommunikation mellem danske og udenlandske medarbejdere – også om arbejdsmiljø.