Kort beskrivelse: Arbejdsmiljøkoordinator/bygherre er omdrejningspunkt for en hel stribe af indsatser, der kan gennemføres for at understøtte og udvikle samarbejdskultur og dialog om arbejdsmiljø på byggepladser.
Proces: Der er udviklet en række værktøjer og metoder, som kan bruges af arbejdsmiljøkoordinator til at gennemføre de arbejdspladsnære aktiviteter på byggepladsen. Værktøjerne falder under følgende overskrifter/temaer (med de enkelte værktøjer i parentes):
- Skab struktur på sikkerhedsmødet (”Forventningsafstemning”, ”Forstyrrelse”, ”Åbne-ordne-lukke”)
- Løs konkrete problemer ude på byggepladsen (adhoc-møder, ”Kommunikation mellem virksomheder”
- Information til alle (”Fælles huskepunkter”, ”Fælles handleplan”)
- Planlægning på tværs (”De næste 14 dage”, ”Afgrænsningsskema”, ”Ansvar ved særligt farligt arbejde”)
- Læring på tværs (”Gæt en regel”, ”Hvad skal der til”, ”5 gange hvorfor”)
- Samarbejde på tværs (”Temperaturmåling”, ”Workshop”, ”Skydeskiven”)
- Kampagner når ud til alle (”Fokus på støj”, ”Det flotteste skur”)
- Rollemodeller går foran (”Ledere på rengøring”, ”Ledere laver sikkerhedsrunderinger”)
- Den gode dialog (”Feedback og anerkendelse”, ”Ekspertvurderingen”, ”Introduktion af udenlandsk arbejdskraft”, ”Åbne spørgsmål”)
- Rollen som arbejdsmiljøkoordinator (”Nye øjne med sparringspartner”, ”Rum for sparring og refleksion”)
Hvert værktøj/metode kan anvendes separat – og præsenteres/introduceres af koordinator. Enkelte af metoderne er også selvstændigt beskrevet i denne materialesamling.
Erfaringer: Er gennemført på bygge-/anlægspladser på vegne af BFA Bygge og Anlæg af eksterne konsulenter. Projektet har inddraget ekspertise fra Videntjenesten om arbejdsmiljø for bygherrer og rådgivere under Byggeriets Arbejdsmiljøbus. Fokus i projektet har været på at bidrage til at nå arbejdsmiljømålene indenfor ulykker, MSB og kemi – gennem samarbejde og dialog.
Effekt: Sammen med de forskellige beskrivelser af metoder, rummer kompendiet også cases og opsamling ift. effekt. I de medvirkende virksomheder i projektet giver arbejdsmiljøkoordinator udtryk for, at medarbejderne motiveredes og involverede sig mere i udviklingen af arbejdsmiljøet, og at de anvendte værktøjer gav mening og lyst til at påvirke positivt.