Kort beskrivelse: Vision Zero er en tankegang, som orienterer sig imod, at alle ulykker og arbejdsbetingede lidelser kan forebygges. Det handler om at skabe og vedligeholde en stærk forebyggelsesstruktur- og kultur på arbejdspladsen, hvor ledere og medarbejdere arbejder proaktivt med arbejdsmiljøet.
Det kræver, at alle på arbejdspladsen har gode forudsætninger og viden, at der skabes effektive processer for vidensdeling, og at både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø integreres i arbejdspladsens daglige drift samt den overordnede forretningsstrategi.
Proces: I Vision Zero arbejder man med fire fokuspunkter, hvorigennem ledere og medarbejdere opbygger en fælles vision om at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Det drejer sig om: Engagement, Kommunikation, Kultur og Læring. For at sætte gang i processen, kan man fx bruge den kvikguide, som Arbejdstilsynet har gjort tilgængelig på deres hjemmeside. Her er kortfattet information og inspiration til at komme i gang. Blandt andet er der en gennemgang af de 7 gyldne regler, som er centrale for Vision Zero:
- Leder-involvering
- Identifikation af risici
- Målbart arbejdsmiljø
- Konsistens i sikkerhedskulturen
- Teknologi-anvendelse
- Uddannelse
- Medarbejder-investering.
Erfaringer: Vision Zero er brugt bredt blandt en række virksomheder og entreprenører i byggebranchen.
Effekt: Giver muligheden for at forandre arbejdsmiljøindsatsen og sikkerhedskulturen fra passiv eller reaktiv til proaktiv og udviklende. Giver medarbejderne muligheden for at deltage aktivt i at sætte dagsorden for arbejdsmiljø og sikkerhed i en fælles kultur.